La actualización directiva se vuelve imprescindible: un 39% de las competencias actuales quedará obsoleto en 2030
La capacidad de aprender y actualizarse se ha convertido en un factor diferenciador que determina si las organizaciones podrán mantener su competitividad o quedarán rezagadas en un escenario cambiante.
Cámarabilbao
El Foro Económico Mundial, por su parte, alertaba en su informe sobre el futuro del empleo que cerca de la mitad de las habilidades actuales cambiarán antes de 2027. La proyección es clara: entre 2025 y 2030, el 39% de las competencias hoy vigentes quedarán obsoletas. Según un estudio de la Revista Recursos Humanos, el 83% de los líderes considera que la velocidad a la hora de adaptarse a los cambios será la clave de la competitividad en los próximos años.
Todo ello obliga a directivos y equipos a embarcarse en un proceso continuo de aprendizaje. De hecho, los datos del LinkedIn Workplace Learning Report muestran que 9 de cada 10 directivos contemplan mantener o incrementar su inversión en formación para los próximos ejercicios. La actualización profesional ya no es una opción: es una exigencia del mercado.
Los líderes deben adelantarse a un escenario dominado por la inteligencia artificial, la automatización, la ciberresiliencia y la toma de decisiones basada en datos. Son áreas que ya no se consideran especializaciones, sino competencias esenciales para cualquier profesional con responsabilidad estratégica. A ellas se suma la creciente demanda de habilidades en sostenibilidad y gestión del cambio.
Este nuevo panorama coincide con una transformación profunda en la manera de trabajar. Las organizaciones están migrando hacia modelos más ágiles y colaborativos, donde cobran protagonismo capacidades humanas como el liderazgo distribuido, la creación de entornos de bienestar integral y el desarrollo de culturas basadas en la confianza y el feedback constante. Todo ello impulsa una redefinición del rol directivo, que debe liderar equipos en contextos cada vez más complejos y dinámicos.
Como consecuencia, empresas de todos los sectores están situando el upskilling y el reskilling en el centro de su estrategia. La capacidad de aprender y actualizarse se ha convertido en un factor diferenciador que determina si las organizaciones podrán mantener su competitividad o quedarán rezagadas ante la aceleración tecnológica, la incertidumbre económica y la evolución continua del talento.
Un programa diseñado para responder a los retos reales de las empresas
En este contexto, Cámarabilbao y ESIC Business & Marketing School presentan el Postgrado de Mejora y Actualización Directiva, una propuesta académica desarrollada para dar respuesta a los desafíos que ya están transformando la agenda empresarial. La necesidad es evidente: el 63% de los directores reconoce carencias críticas en ámbitos como inteligencia artificial, ciberseguridad e innovación, áreas que se han convertido en prioritarias para asegurar la sostenibilidad de los negocios.
El programa ha sido diseñado pensando en directivos y managers que deben liderar en un entorno caracterizado por la volatilidad económica, la incertidumbre geopolítica y la gestión de equipos cada vez más diversos en edad, cultura y expectativas. Su propósito es acompañar a los profesionales en su evolución, dotándoles de herramientas, visión estratégica y capacidades de liderazgo para afrontar los retos contemporáneos.
El Postgrado de Mejora y Actualización Directiva permite a los participantes reforzar su criterio directivo, adquirir competencias críticas y desarrollar la capacidad de anticiparse a los cambios. Es una oportunidad para quienes desean liderar con impacto, potenciar a sus equipos y mantener la competitividad de sus organizaciones en un escenario global en constante transformación.
